Chaque année, conformément à la légalité, TAB Rail Road procède à la déclaration de son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index, instauré par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, est un outil de mesure permettant d’évaluer les écarts de rémunération et d’opportunités entre les sexes au sein des entreprises.
Qu’est-ce que l’index de l’égalité homme/femme ?
L’index de l’égalité professionnelle est calculé sur 100 points et repose sur cinq indicateurs principaux, qui varient selon la taille de l’entreprise. Ces indicateurs permettent de mesurer l’écart de rémunération, l’égalité des augmentations individuelles, la promotion après un congé maternité, la parité dans les plus hautes rémunérations et, pour certains cas, l’égalité des promotions.
Pour être considéré comme satisfaisant, un score d’au moins 85/100 est requis. Si l’index est inférieur à 75/100, des mesures correctives doivent être mises en place pour réduire les écarts constatés.
Les résultats de TAB Rail Road : où en sommes-nous ?
Cette année pour TAB Rail Road, trois indicateurs sont calculables. Voici nos résultats :
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’écart de rémunération n’étant pas calculable, TAB Rail Road ne peut donc pas disposer d’une note globale. Les résultats disponibles témoignent d’un engagement fort en matière d’égalité de traitement, notamment sur les augmentations individuelles et les retours de congé maternité.
TAB Rail Road s’attache à promouvoir l’égalité professionnelle et continue de mettre en œuvre des actions pour garantir un environnement de travail équitable.
